Metrocity, progressioni verticali e fondo welfare: spiragli concreti dopo il confronto tra Versace e la Cisl Fp

Incontro proficuo quello avvenuto tra il Sindaco f.f. della Città Metropolitana di Reggio Calabria, avv. Carmelo Versace, e una delle delegazioni della Cisl Fp per discutere di alcuni tra i temi particolarmente cari al personale. L’occasione, infatti, è stata utile per acquisire ampie rassicurazioni sugli interventi in materia di incentivi alle funzioni tecniche, progressioni verticali in deroga e l’attivazione di un fondo welfare.

Su sollecitazione della parte sindacale presente, Versace ha chiarito, con riguardo al Regolamento per gli incentivi alle funzioni tecniche, che lo stesso è stato consegnato già da alcune settimane ai dirigenti tecnici per la valutazione di competenza, di concerto con i dipendenti interessati.

Notizia di rilievo è invece relativa alla imminente uscita della graduatoria inerente le progressioni verticali in deroga, nonché di quella avente ad oggetto le differenze stipendiali 2024. Quest’ultima, sino ad ora bloccata a causa del tardivo invio delle schede di valutazione da parte di qualche settore, sollecitato da questa O.S. ad accelerare tale adempimento. Analogamente attesi per i mesi a venire (marzo/aprile) gli arretrati del CCNL 2022-2024.

Assoluta novità per i dipendenti della Metrocity è, poi, l’attivazione del fondo per il welfare, per il quale l’Amministrazione ha assicurato un congruo finanziamento.

La Cisl Fp ha chiesto al vicesindaco dott. Versace un cambio di passo nella gestione amministrativa a partire dai concorsi pubblici, i cui numeri appaiono ad ogni annuncio progressivamente ridotti, nonché la stabilizzazione dei lavoratori TIS, per i quali si chiede garanzia di continuità lavorativa a supporto dell’attività dell’Ente.

Non si ferma, quindi, la battaglia della Cisl Fp a tutela dei lavoratori della Città Metropolitana e numerose sono le istanze sostenute e portate a definizione al tavolo della delegazione trattante (come risulta da verbali e dai numerosi comunicati stampa): aumento indennità (condizioni di lavoro da 60 a 80 euro – proposta Cisl 100 riguardanti cat. A, cat. B), indennità per il nuovo profilo dei «preposti», conferma delle specifiche responsabilità più volte messe in discussione e riguardanti servizi, uffici e procedimenti, orario di lavoro, riconoscimento punteggio LSU/LPU per le progressioni verticali in deroga, turnazioni per tutte le portinerie delle sedi di lavoro dell’Ente.

A queste si aggiunge, come noto, il grande impegno di questa O.S. per quanto riguarda il conferimento di deleghe e funzioni da parte della Regione Calabria, purtroppo condotto con il silenzio assordante di tutti. L’occasione è, infine, utile per segnalare quanto lamentato da alcuni dipendenti della Metrocity in merito alla non corretta applicazione del regolamento delle P.O., sul quale si chiede all’Amministrazione un approfondimento.